离职电子凭证算有效离职证明吗？

离职电子凭证是否算有效离职证明，需要从法律规定和实际应用等多方面来分析。

从法律规定上来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这里法律并没有明确规定这个证明必须是纸质形式，也就是说电子形式的离职凭证在理论上是可以符合法律要求的。

在实际应用中，判断离职电子凭证是否有效，关键看它是否具备证明离职事实的必要要素。一份有效的离职证明，通常需要包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间、解除劳动关系的原因等信息，并且要加盖用人单位的公章或者电子签章。如果离职电子凭证包含了这些必要信息，并且签章真实有效，那么它就具有和纸质离职证明同等的法律效力。

对于新用人单位而言，大部分正规企业是认可合法有效的离职电子凭证的。随着电子政务和数字化办公的推进，越来越多的企业开始接受电子文件作为证明材料。但也有部分企业由于内部管理流程等原因，可能更倾向于纸质的离职证明。遇到这种情况，劳动者可以与原用人单位沟通，看是否能补充提供纸质证明。

综上所述，离职电子凭证在满足一定条件下是算有效的离职证明的，但具体情况可能因不同企业的要求而有所差异。