企业年金是否属于必备条款？

企业年金并非劳动合同的必备条款。我们先来了解一下什么是企业年金，企业年金其实就是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它能在职工退休后，为其提供额外的经济保障。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中，社会保险指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五险，并不包括企业年金。也就是说，企业年金并不在法律规定的劳动合同必备条款范围内。

企业年金更多的是企业根据自身的经济状况和发展战略，自愿为职工建立的一种福利制度。是否建立企业年金、如何建立企业年金，企业有一定的自主决定权。不过一旦企业决定建立企业年金，就需要按照相关规定，和职工一方通过集体协商来确定，并制定企业年金方案。