在单位下楼梯摔倒是否算工伤？

要判断在单位下楼梯摔倒是否算工伤，我们需要依据相关的法律规定和具体情况来分析。

首先，我们来了解一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》第十四条对应当认定为工伤的情形做了明确规定。其中一种情况是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的工作时间，不仅包括正常的上班时间，还涵盖了单位规定的加班时间等；工作场所就是劳动者进行工作的地方，单位的楼梯属于工作场所的一部分。

如果在单位下楼梯是为了完成工作任务，比如去不同楼层的办公室送文件、开会等，在这个过程中摔倒受伤，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件，通常是可以认定为工伤的。

另外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形。其中一条是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。不过在单位下楼梯摔倒这种情况，一般不属于视同工伤的范围。

但是，如果下楼梯摔倒不是因为工作原因，比如是下班后在单位闲逛下楼梯时摔倒，就可能无法认定为工伤。此外，如果是因为自身故意行为导致摔倒，比如在楼梯上打闹、嬉戏，也不符合工伤认定条件。

如果遇到在单位下楼梯摔倒的情况，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。