question-icon 在单位下楼梯摔倒是否算工伤?

我在单位工作的时候,下楼梯不小心摔倒了。现在身体有点受伤,想了解这种情况在法律上能不能认定为工伤,我不太清楚工伤认定的标准,所以来问问。
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  • #工伤认定
answer-icon 共1位律师解答

要判断在单位下楼梯摔倒是否算工伤,我们需要依据相关的法律规定和具体情况来分析。 首先,我们来了解一下工伤的定义。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》第十四条对应当认定为工伤的情形做了明确规定。其中一种情况是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。这里的工作时间,不仅包括正常的上班时间,还涵盖了单位规定的加班时间等;工作场所就是劳动者进行工作的地方,单位的楼梯属于工作场所的一部分。 如果在单位下楼梯是为了完成工作任务,比如去不同楼层的办公室送文件、开会等,在这个过程中摔倒受伤,就符合“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害”这一条件,通常是可以认定为工伤的。 另外,《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形。其中一条是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤。不过在单位下楼梯摔倒这种情况,一般不属于视同工伤的范围。 但是,如果下楼梯摔倒不是因为工作原因,比如是下班后在单位闲逛下楼梯时摔倒,就可能无法认定为工伤。此外,如果是因为自身故意行为导致摔倒,比如在楼梯上打闹、嬉戏,也不符合工伤认定条件。 如果遇到在单位下楼梯摔倒的情况,职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等材料。

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