富士康公积金是按底薪交的吗？

公积金的缴纳基数确定在法律上是有明确规定的。住房公积金，简单来说，就是单位和职工共同缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这里所指的“上一年度月平均工资”，并不单纯是底薪。它是职工在过去一年里，所有收入的总和，然后平均到每个月的金额，这里面包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种收入。

所以，富士康给员工缴纳公积金，正常情况下不应该仅仅按照底薪来交，而应当以员工本人上一年度月平均工资作为缴纳基数。如果富士康没有按照规定，而是只按底薪来为员工缴纳公积金，这就不符合法律规定。职工有权要求单位进行纠正，也可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报，来维护自己的合法权益。