公积金是按照基本工资还是总工资来缴纳？

公积金缴纳基数的确定是一个关乎职工切身利益的重要问题。下面我们来详细了解一下它究竟是按照基本工资还是总工资。

首先，我们要明确几个基本概念。基本工资通常是劳动者所得工资额的基本组成部分，它相对固定，是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。而总工资，也就是工资总额，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这里提到的“上一年度月平均工资”，实际上就是按照总工资来计算的。也就是说，公积金缴纳基数应该是包含了各种奖金、津贴等在内的总工资的平均，而并非仅仅是基本工资。

在实际操作中，有些单位为了降低成本，可能会按照基本工资来为职工缴纳公积金，这种做法是不符合法律规定的。职工如果发现单位存在少缴公积金的情况，可以向当地住房公积金管理中心进行投诉举报，维护自己的合法权益。住房公积金管理中心有权责令单位限期办理补缴手续；逾期不办理的，可以对单位进行处罚。

综上所述，公积金缴纳基数应当按照总工资来确定，这样才能保障职工的合法权益，确保职工在住房公积金方面得到应有的待遇。