离职不够一个月是否有住房补贴？

从法律层面来看，判断离职不够一个月是否有住房补贴，需要分不同情况来分析。

首先要明确住房补贴的性质。住房补贴是单位为职工解决住房问题而给予的一种福利性补贴。它不像工资那样受到严格的法律强制规定必须发放，更多地是依据用人单位的内部规章制度或者与劳动者签订的劳动合同来确定。

如果劳动合同中明确约定了住房补贴的发放条件，比如规定只要在职就按月发放住房补贴，没有对工作时长进行额外限制，那么即使离职不够一个月，劳动者也有权利要求用人单位按照合同约定发放该月相应的住房补贴。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

要是用人单位的规章制度里有明确说明，住房补贴需工作满一定期限（比如一个月）才发放，且该规章制度是经过合法程序制定并向劳动者公示的，那么在离职不够一个月的情况下，用人单位可能依据该制度不发放住房补贴。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果既没有合同约定，单位规章制度也未明确，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试争取住房补贴。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。