离职补偿金不是整月的部分可以算进去吗?
我最近办理离职,公司要给我发离职补偿金。我工作的时间里有不是整月的部分,我不太确定这部分在计算离职补偿金的时候能不能算进去,想问下法律上是怎么规定的。
展开


离职补偿金中对于不是整月的部分是可以算进去的。下面来为您详细解释。 离职补偿金也叫经济补偿,它是在劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的工作年限,并不是要求必须是整月整月的,只要满足相应的时长标准就按照对应的规则计算。也就是说,如果您工作中有不是整月的部分,只要满了六个月,哪怕不是完整的月份,在计算离职补偿金时这部分时间也会按照一年来计算;要是不满六个月,就会按照半个月工资来计算补偿。所以,不是整月的工作时间在计算离职补偿金时是有其相应计算方式的,是可以算进去的。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




