离职补偿金不是整月的部分可以算进去吗？

离职补偿金中对于不是整月的部分是可以算进去的。下面来为您详细解释。

离职补偿金也叫经济补偿，它是在劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的工作年限，并不是要求必须是整月整月的，只要满足相应的时长标准就按照对应的规则计算。也就是说，如果您工作中有不是整月的部分，只要满了六个月，哪怕不是完整的月份，在计算离职补偿金时这部分时间也会按照一年来计算；要是不满六个月，就会按照半个月工资来计算补偿。所以，不是整月的工作时间在计算离职补偿金时是有其相应计算方式的，是可以算进去的。