离职经济补偿金是按基本工资算还是按实际工资算？

在探讨离职经济补偿金是按照基本工资还是实际工资计算之前，我们先来明确一下什么是离职经济补偿金。离职经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，给予一定的经济支持。

而基本工资通常是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，相对固定。实际工资则是劳动者每月实际拿到手的工资，它除了基本工资外，还可能包括奖金、津贴、补贴等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，离职经济补偿金是按照劳动者的实际工资来计算的，而并非基本工资。

也就是说，在计算离职经济补偿金时，要把劳动者在离职前十二个月内获得的所有工资性收入加起来，然后除以十二，得到月平均工资，再根据工作年限来确定具体的补偿金额。这样规定的目的是为了更全面、合理地反映劳动者的劳动报酬水平，保护劳动者的合法权益。