发票开人力资源服务 - 人力资源服务费是否可行？

在实际经济活动中，发票开“人力资源服务 - 人力资源服务费”通常是可行的，但需要满足一定的条件并遵循相关法律规定。

首先，我们来明确一下“人力资源服务”这个概念。人力资源服务是指为用人单位和劳动者提供的一系列中介服务活动，比如人才招聘、职业介绍、人力资源外包、人力资源管理咨询等。而“人力资源服务费”就是提供这些服务所收取的费用。

根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条规定，开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。这就意味着，发票上所开具的内容必须与实际发生的经济业务相符。如果企业确实提供了人力资源服务并收取了相应的费用，那么开具“人力资源服务 - 人力资源服务费”的发票就是如实反映了经济业务，是符合规定的。

同时，税务部门对于发票的开具还有一些具体的规范和要求。企业需要按照税收分类编码来准确选择开票项目。“人力资源服务”在税收分类编码中有明确的对应编码，企业在开票系统中应正确选择该编码，以确保发票的合规性。

另外，企业还需要具备提供人力资源服务的相关资质。例如，从事职业中介活动，需要依法取得人力资源服务许可证。如果企业没有相应的资质，却开具了相关内容的发票，可能会面临税务风险和其他法律责任。

总之，只要企业实际提供了人力资源服务、按照规定选择税收分类编码、具备相应资质，开具“人力资源服务 - 人力资源服务费”的发票是可行的。但如果违反了相关规定，比如虚开发票、超范围经营开票等，将会受到法律的制裁。