代付工资是否需要开发票？

在探讨代付工资是否需要开发票这个问题时，我们需要先理解发票的概念以及相关的法律规定。发票是指在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。它是财务收支的法定凭证，也是会计核算的原始依据。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国发票管理办法》第三条规定，本办法所称发票，是指在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。而代付工资这一行为，本质上并非是一种经营活动，它更像是一种资金的流转。代付工资是一方代替另一方支付员工的劳动报酬，并没有涉及到商品的购销或者服务的提供与接受。所以，单纯的代付工资行为并不属于开具发票的范围。

例如，A公司帮B公司代付员工工资，这只是A公司将资金转给B公司的员工，以完成B公司支付工资的义务，A公司并没有从这个过程中获得经营收入，也没有提供相应的经营服务。因此，按照法律规定，A公司不需要为代付工资的行为向B公司开具发票。

不过，如果在代付工资的过程中，存在额外的服务，比如代付方提供了工资核算、发放管理等服务，并且收取了一定的费用，那么这部分额外服务就属于经营活动，代付方需要就这部分服务费用开具发票。这是因为此时代付方提供了服务并获得了相应的收入，符合开具发票的条件。

综上所述，一般情况下，单纯的代付工资不需要开发票，但如果代付过程中有额外的经营服务并产生收入，则需要就这部分服务开具发票。