试用期直接走人不给钱是否违法？

在试用期直接走人，单位不给钱是否违法需要分情况来看。

首先，我们来了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间，双方都有一定的考察权利。

从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果劳动者在试用期直接走人，但是已经按照用人单位的要求完成了一定的工作任务，付出了劳动，那么用人单位不给工资就是违法的。即使劳动者没有提前通知用人单位离职，用人单位也不能以此为理由克扣工资。不过，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如说，因为劳动者突然离职，导致用人单位的项目无法正常进行，产生了额外的费用等，用人单位可以要求劳动者赔偿。

但是，如果劳动者在试用期内没有提供实际的劳动，或者其行为严重违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了重大损失，用人单位可以根据具体情况来处理工资发放问题。不过，用人单位需要有充分的证据证明这些情况的存在。

所以，一般情况下，只要劳动者在试用期付出了劳动，用人单位不给钱是违法的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。