公司让员工拍户口本是否正常？

从法律角度来看，公司让员工拍户口本这一行为是否正常需要分情况判断。

首先，我们要明确个人信息保护的相关法律规定。《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。户口本包含了员工大量的个人信息，属于法律保护的范畴。

一般情况下，公司没有正当理由要求员工提供户口本照片是不合理的。公司在日常的劳动管理中，通常获取员工的身份证信息就足以满足基本的管理需求，如签订劳动合同、办理社保等。因为身份证已经能够证明员工的身份和基本信息。

然而，如果公司有合理的业务需要，比如办理集体户口、申请某些特定的员工福利或者根据相关行政部门的要求等，在取得员工明确同意的情况下，要求提供户口本信息是有可能被允许的。但公司必须严格遵守个人信息保护的规定，妥善保管这些信息，不得泄露、篡改、非法出售或者非法向他人提供。

如果员工对公司的要求存在疑虑，可以要求公司说明索要户口本照片的具体用途和依据。如果公司无法给出合理的解释，员工有权拒绝提供。同时，如果公司违反规定泄露员工的个人信息，员工可以依据相关法律追究公司的法律责任。总之，员工要增强个人信息保护意识，维护自己的合法权益。