续约后辞职是否存在问题？

续约后辞职一般不存在问题，但需要遵循一定的程序和规则。

首先，从法律赋予劳动者的权利角度来看，劳动者拥有自主决定何时终止与雇主之间劳动合同的权利。劳动合同的约束性主要是为了保护劳动者，劳动者有人身自由权，在维护和行使自身解除劳动合同权利的同时，也需尊重并履行相应的合同终止预告义务。

其次，关于辞职的具体程序，依照我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；而对于处于试用期阶段的劳动者来说，只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。也就是说，员工续约后若要辞职，仅需以书面形式向雇主提前一个月做出声明（试用期提前三日），即可合法解除双方之间的劳动关系。

另外，需要注意存在特殊违约情形。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者签订协议约定了服务期，而劳动者违反服务期约定在服务期内辞职的，则属于违约，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，若劳动者违反竞业限制约定辞职的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，一般情况下续约后辞职只要按法定程序进行就不存在问题，但涉及特殊约定的情况需谨慎对待。