国企五险一金比私企交得少合理吗？

从法律层面来看，五险一金的缴纳金额主要取决于缴费基数和缴费比例这两个关键因素。缴费基数通常是按照职工上一年度的月平均工资来确定，而缴费比例则由各地政府根据当地实际情况进行规定。

《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。医疗保险、失业保险等其他险种也都有相应的缴纳规定。住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

所以，国企五险一金比私企交得少是否合理，不能一概而论。如果国企和私企都是严格按照法律规定，以职工实际工资为基数，按照规定的比例缴纳五险一金，那么即使存在缴纳金额的差异，也是合理的，因为这可能是由于职工工资水平不同导致的。但如果国企或私企存在未按照职工实际工资足额缴纳五险一金的情况，那就是违反法律规定的行为。职工若发现用人单位存在少缴五险一金的情况，可以向当地社保部门或住房公积金管理中心进行投诉，以维护自己的合法权益。