私企需要交五险一金吗？

在我国，私企是需要为员工缴纳五险一金的。下面我们分别来看一下五险和一金的相关法律规定。

五险也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这里的用人单位就包括了各类企业，自然也涵盖了私企。该法明确要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，私企不给员工缴纳五险的行为是违反法律规定的。

一金指的是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。因此，私企同样需要为员工缴纳住房公积金。

如果私企没有按照法律规定为员工缴纳五险一金，员工可以先和企业进行协商，要求企业补缴。若协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门或者住房公积金管理中心进行投诉，相关部门会根据具体情况责令企业限期改正，逾期不改正的，会依法进行处罚。