国有企业五险一金缴纳比例是多少？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。下面来详细说说国有企业五险一金的缴纳比例。

养老保险方面，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业一般按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工按照本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。通常企业缴费比例为16%左右，职工个人缴费比例为8%。

医疗保险，根据相关规定，国有企业缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。不过各地的医保政策会有差异，缴费比例可能有所不同。

失业保险，国有企业和职工共同缴纳失业保险费。《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。不过现在为了减轻企业负担，很多地方都下调了缴费比例，企业和个人合计一般在1% - 1.5%左右。

工伤保险，由国有企业缴纳，职工不缴纳。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。一般缴费比例在0.2% - 1.9%之间。

生育保险，国有企业按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳。缴费比例通常不超过企业职工工资总额的1%。目前，很多地方已经将生育保险和职工基本医疗保险合并实施。

住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，国有企业和职工缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但原则上不高于12%。

需要注意的是，以上比例只是大致范围，具体的缴纳比例可能会因地区政策、企业自身情况等因素而有所不同。