国企都有五险一金吗？
我在一家国企上班，但是公司好像没给我交五险一金。我想知道是不是所有国企都应该给员工交五险一金呢？我这种情况合不合理呀？
张凯执业律师
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“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金。其中，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
从法律层面来看，国企也必须遵守国家对于五险一金的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，为员工缴纳五险是企业的法定义务，无论国企还是其他性质的企业，都不能逃避。国企作为依法设立的用人单位，自然也在该法律规定的约束范围内。
关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。由此可见，国企同样有义务为员工缴存住房公积金。
不过，在实际情况中，可能存在个别国企违反规定，未为员工缴纳五险一金的情况。如果遇到这种情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。