国企是否交五险一金？

首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制要求企业为员工缴纳的社会保险，旨在为员工提供基本的社会保障，在员工退休、生病、失业、工伤或生育等情况下给予一定的经济保障。“一金”指的是住房公积金，它可以帮助员工解决住房相关的问题，比如购房、租房等。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的用人单位包括国企在内的各类企业。也就是说，国企有法律义务为员工缴纳五险。

同时，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，国企也需要为员工缴纳住房公积金。

对于缴纳标准，五险的缴纳基数一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定，但不得低于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。不同的险种，企业和员工的缴纳比例有所不同。例如，养老保险，企业缴纳比例一般在16%左右，员工缴纳比例为8%左右；医疗保险，企业缴纳比例一般在8%左右，员工缴纳比例为2%左右。住房公积金的缴存基数也是根据员工上一年度的月平均工资，缴存比例在5% - 12%之间，由企业和员工共同缴存，缴存金额归员工个人所有。

综上所述，国企是需要为员工缴纳五险一金的，这是法律规定的企业义务。如果国企没有按照规定为员工缴纳五险一金，员工可以向当地的社保部门或住房公积金管理中心进行投诉，维护自己的合法权益。