国企试用期是否需要交五险一金?
我刚入职一家国企,目前处于试用期。不知道国企在试用期会不会给员工缴纳五险一金,毕竟这关系到我的切身利益。我想了解下按照法律规定,国企在试用期到底要不要交五险一金呢?
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从法律角度来说,国企在试用期是需要为员工缴纳五险一金的。首先,我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度;“一金”则是住房公积金,它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里的“用人单位”当然包括国企,“劳动者”也涵盖了处于试用期的员工。也就是说,只要国企和员工建立了劳动关系,不管是试用期还是正式期,都有义务为员工缴纳五险。 对于住房公积金,根据《住房公积金管理条例》第十五条规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以,国企在试用期同样需要为员工缴纳住房公积金。 综上所述,国企在试用期为员工缴纳五险一金是法律规定的义务。如果国企在试用期未依法为员工缴纳五险一金,员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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