现金流量表支付的劳务费是否属于职工薪酬？

要判断现金流量表支付的劳务费是否属于职工薪酬，我们得先搞清楚劳务费和职工薪酬这两个概念。

劳务费，通常是指企业支付给非本企业员工，为企业提供特定劳务服务所产生的费用。比如企业临时聘请外部人员进行项目咨询、技术指导等工作，所支付给这些人员的报酬就是劳务费。这些人员和企业之间一般是劳务合同关系，他们不享受企业员工的常规福利和保障，工作具有临时性和特定性。

职工薪酬呢，依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。这里的职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。也就是说，职工和企业存在雇佣关系，能享受企业提供的一系列福利和保障。

从法律和财务的角度来看，现金流量表支付的劳务费不属于职工薪酬。因为两者在主体关系、支付依据和包含内容等方面都存在明显差异。劳务费是基于劳务合同，针对非企业正式职工的劳务付出给予的报酬；而职工薪酬是基于劳动合同，是企业对其正式职工的劳动回报及相关补偿。所以在编制财务报表和进行税务处理时，一定要严格区分这两者，避免出现财务数据不准确或税务风险等问题。