保密协议对初级工程师是否有效？

保密协议对初级工程师是可能有效的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。第二十四条指出，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

也就是说，如果初级工程师负有保密义务，那么签订的保密协议就具有法律效力。比如，初级工程师如果接触到公司不为公众所知悉、能为公司带来经济利益且公司采取了保密措施的技术信息或经营信息，像独特的技术配方、客户名单等，就属于负有保密义务的人。

当初级工程师签订保密协议后，就有义务按照协议约定保守公司秘密。要是违反协议约定，泄露了相关秘密，给公司造成损失，就需要承担违约责任，可能要赔偿公司的经济损失等。而且，如果情节严重，还可能面临更严厉的法律责任。

所以，不能一概而论地说保密协议对初级工程师无效，要根据具体情况判断。关键在于初级工程师是否接触到公司需要保密的信息并负有保密义务。

相关概念：

商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

竞业限制：是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。