试用期六个月不交社保是否正常？
我入职一家公司，签的合同里写试用期六个月，这六个月公司不给交社保。我不太懂，想问下这种情况在法律上正常吗？我该怎么办呢？
张凯执业律师
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试用期六个月不交社保是不正常的，也不合法。下面为你详细解释。
首先，我们来了解一下“社会保险”这个概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。简单来说，社保就像是我们生活的一把保护伞，能在我们遇到特定困难时提供经济上的支持。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里明确指出，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社保，而试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系的一部分。也就是说，从你入职第一天开始，公司就应该给你办理社保登记并缴纳社保，而不是等到试用期结束后才交。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的权利，目的是保障劳动者的合法权益。
如果遇到试用期公司不给交社保的情况，你可以先和公司友好协商，提醒公司按照法律规定为你缴纳社保。如果协商不成，你可以向当地 的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。