现在产康上班需要缴费吗？

在产康行业上班是否需要缴费，需要从法律角度进行多方面分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位以各种不合理的名义向劳动者索要费用，是不被法律允许的。

如果所谓的缴费是用于正规的职业培训，并且符合相关法律规定和行业惯例，情况可能会有所不同。依据《职业教育法》，企业应当按照国家有关规定提取和使用职工教育经费，用于对本单位的职工和准备招用人员进行职业教育。也就是说，企业本身有义务为员工提供必要的培训并承担相应费用。

但在实际情况中，如果用人单位与劳动者协商一致，由劳动者承担一部分合理的培训费用，并且有明确的约定和规范的操作流程，也是有可能被认可的。不过，这种情况下，费用的收取和使用必须透明、合理。例如，用人单位应该明确告知劳动者培训的内容、费用的具体用途、后续的服务保障等。

对于以“设备使用”等名义收取费用的情况，需要看设备的性质和使用方式。如果设备是工作必需的工具，按照法律规定和常理，应该由用人单位提供，而不应该让劳动者承担费用。如果是一些特殊设备，且用人单位有合理的理由要求劳动者分担费用，也需要与劳动者充分协商，并以书面形式明确双方的权利和义务。

如果劳动者遇到用人单位不合理的收费要求，可以先与用人单位进行沟通，要求其说明收费的依据和用途。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。