没有参保人员的公司能去上班吗？

从法律角度来看，一家公司没有参保人员，并不一定意味着不能去上班，但存在一定风险，需要谨慎考量。

首先，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，正常运营且合法合规的公司，是要为员工参保的。

若一家公司没有参保人员，可能存在以下几种情况。一方面，有可能该公司故意逃避为员工缴纳社保的义务。这种情况下，如果去上班，员工将无法享受社会保险带来的保障，例如在生病时不能享受医保报销，工伤时无法获得工伤保险赔偿，生育时不能领取生育津贴等，这会使员工面临较大的经济风险。

另一方面，公司没有参保人员也可能是因为刚成立还未来得及为员工办理参保手续。如果是这种情况，在与公司沟通后，公司能承诺按照法律规定及时为员工参保，那么去上班在法律层面上是可行的，但员工要注意督促公司尽快办理参保事宜。

所以，当遇到没有参保人员的公司时，建议你向公司了解未参保的原因，要求公司明确承诺依法为你缴纳社保。如果公司拒绝或者含糊其辞，那么你需要谨慎决定是否入职，以保障自己的合法权益。