私企人事社保工作属于社会工作吗？

要判断私企人事社保工作是否属于社会工作，需要先明确这两个概念的含义。

社会工作，指的是以利他主义价值观为指导，运用科学方法，以解决社会问题、促进社会发展、增进社会福祉为目的的专业服务活动。它通常与社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等领域相关联。从事社会工作的人员，一般需要具备专业的社会工作知识、技能和价值观，并且服务对象往往是社会中的弱势群体或者有特定社会需求的人群。

而私企人事社保工作，主要是围绕企业内部员工展开的。其工作内容包括员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理（其中社保管理是重要部分）等，目的是保障企业的正常运转，满足企业和员工在劳动人事方面的需求。它更侧重于企业内部的人力资源管理和服务，与以解决社会问题为核心的社会工作有明显区别。

从法律角度来看，虽然目前并没有明确的法律条文直接界定“社会工作”的范畴，但从《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的立法目的和适用范围来看，它们主要是为了调整劳动关系、保障劳动者的合法权益，规范企业的用人行为，并没有将企业内部的人事社保工作纳入到社会工作的定义中。

综上所述，私企人事社保工作不属于社会工作。它是企业人力资源管理的一部分，与以社会公共利益和社会问题解决为导向的社会工作在性质、目标和服务对象等方面存在显著差异。