工资税前是扣除五险一金后吗？

工资税前并不是扣除五险一金后的金额。所谓税前工资，通俗来讲，就是在还没有对个人所得税以及五险一金等费用进行扣除之前，劳动者所能获得的全部工资收入。它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的报酬。

而五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。住房公积金也是由企业和个人共同缴存。

依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里所说的专项扣除，就包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。也就是说，在计算个人所得税时，是用税前工资先扣除五险一金等专项扣除项目后，再按照相应的税率来计算应缴纳的个人所得税。所以，税前工资是未扣除五险一金的工资数额。