安家费是否算入公积金缴存基数？

公积金缴存基数是计算职工应缴存公积金数额的重要依据，它通常和职工的工资收入相关。而安家费是否算入公积金缴存基数，要根据具体情况来看。

从法律概念上来说，公积金缴存基数一般是职工本人上一年度月平均工资。这里的工资，按照《关于工资总额组成的规定》，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

如果这笔安家费属于工资总额范围内的收入，那就应该算入公积金缴存基数。例如，安家费是以工资形式发放，并且是基于职工的劳动付出、工作表现等与工资相关的因素给予的，那么它就可以视为工资收入的一部分，应算入公积金缴存基数。

但如果安家费是一种福利性质的一次性补贴，与职工的工资收入没有直接关联，比如单位为了吸引人才，给予新入职员工的一次性生活补助，目的是帮助员工解决安家初期的生活困难，这种情况下，通常就不算入公积金缴存基数。

《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这表明公积金缴存基数是以工资为基础来确定的。所以，判断安家费是否算入公积金缴存基数，关键在于安家费是否属于工资总额的范畴。