社保是当月计提当月缴纳吗？

社保是否当月计提当月缴纳，需要分情况来看。首先，我们来解释一下“计提”和“缴纳”的概念。“计提”就是在某个时间段，预先计算好应该缴纳的社保费用，并记录在账上；“缴纳”则是把计算好的社保费用实际支付给社保机构。

从法律规定来讲，《中华人民共和国社会保险法》并没有明确规定社保必须当月计提当月缴纳。一般来说，企业的社保缴纳方式和时间安排通常遵循当地社保部门的具体规定和企业自身的财务核算制度。

有些地区要求企业当月计提当月缴纳社保。比如当地社保机构规定每月的某一固定日期为缴费截止日，企业需要在这个日期前完成当月社保费用的申报和缴纳。在这种情况下，企业会在当月进行社保费用的计提，并及时缴纳。这是因为社保费用是企业对员工的一项负债，按照权责发生制的会计原则，应该在员工提供劳务的当月进行确认和记录。

然而，也有部分地区允许企业次月缴纳当月社保。企业在当月先计提社保费用，次月再实际缴纳。这可能是基于当地社保机构的业务办理流程或者企业自身的资金安排等因素。

所以，社保是否当月计提当月缴纳不是绝对的，关键要看当地社保政策和企业的具体操作。如果你对公司的社保缴纳情况有疑问，可以向当地社保部门咨询，以确保自己的社保权益得到保障。