补偿金是否包含社保？

补偿金是否包含社保需要分情况来看。首先，我们要了解一下补偿金和社保的基本概念。补偿金一般是指在一些特定情况下，如用人单位与劳动者解除劳动关系等，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。而社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

在劳动法律关系中，经济补偿金的计算通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

一般来说，社保费用分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。个人缴纳部分是从劳动者工资中代扣代缴的，这部分实际上是劳动者工资的一部分，所以在计算经济补偿金时，这部分个人缴纳的社保费用是包含在工资基数内的。然而，单位缴纳的社保费用并不属于劳动者的工资范畴，所以通常不会包含在经济补偿金的计算中。

如果是其他类型的补偿金，比如侵权损害赔偿等，也需要根据具体的法律规定和实际情况来判断是否包含社保相关费用。例如在一些人身损害赔偿案件中，可能会涉及到赔偿因受伤导致的医疗费用，而这部分医疗费用如果通过社保报销了一部分，在确定赔偿金额时会有相应的处理方式。一般情况下，侵权人不能因为受害人有社保报销而减轻自己的赔偿责任，也就是说赔偿金额通常还是按照实际发生的合理损失来计算，社保报销部分不影响侵权人应承担的赔偿份额。

综上所述，补偿金是否包含社保要根据补偿金的性质以及具体法律规定和实际情况来综合判断。