经济补偿金是否属于工资？

经济补偿金并不属于工资范畴。我们先来了解一下工资和经济补偿金的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，它主要是劳动者在提供劳动过程中所获得的报酬，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等都属于工资的组成部分。

而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。当出现比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位经济性裁员等法定情形时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

从法律依据来看，根据《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，经济补偿金、赔偿金等不列入工资总额的范围。这就从法律层面明确了经济补偿金和工资是不同的概念。在实际生活中，区分两者也很重要，因为它们在税务处理、社保缴纳等方面的规定是不一样的。例如，工资通常要按照规定缴纳个人所得税和作为社保缴纳基数，而经济补偿金在一定数额内是免征个人所得税的，并且一般也不作为社保缴纳基数。所以，经济补偿金不属于工资。