公司赔偿金是否包括社保？

在探讨公司赔偿金是否包括社保这个问题之前，我们需要先弄清楚公司赔偿金和社保的概念。公司赔偿金通常是指在一些法定情形下，公司按照法律规定给予员工的补偿费用。比如公司违法解除劳动合同，就需要向员工支付赔偿金。而社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律角度来看，公司赔偿金和社保是两个不同的概念，它们有着不同的性质和用途。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里明确规定了赔偿金的计算方式，是以劳动者的工资等为基础来计算的，并没有将社保纳入赔偿金的范畴。

社保费用是用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳的，其目的是为了保障劳动者的社会保障权益。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使公司支付了赔偿金，也不能免除其为员工缴纳社保的责任。也就是说，公司赔偿金和社保是分开的，赔偿金里不包括社保费用。

如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，要求用人单位补缴社保。如果因此给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。所以，在遇到公司支付赔偿金的情况时，劳动者要明确赔偿金和社保是两个不同的事项，各自有其法律规定和处理方式。