赔偿金基数是否包含加班费？

赔偿金基数是否包含加班费需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解一下赔偿金和加班费的概念。赔偿金一般是在用人单位违法解除或者终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，目的是对劳动者进行补偿和对用人单位违法行为的惩戒。而加班费是劳动者在正常工作时间之外加班所获得的额外劳动报酬。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，对于月工资是否包含加班费并没有明确表述。

在司法实践中，不同地区有不同的做法。有些地区认为赔偿金基数不应包含加班费。因为加班费是劳动者额外工作所得，具有不确定性和临时性，不能反映劳动者的正常工资水平。以正常工作时间的工资来确定赔偿金基数，更能体现公平合理的原则。例如，如果劳动者某个月加班特别多，加班费占比很大，若将其纳入赔偿金基数，可能会导致赔偿金额不合理地偏高。

然而，也有一些地区认为赔偿金基数应当包含加班费。因为加班费也是劳动者工资收入的一部分，是劳动者通过劳动合法获得的报酬。将加班费纳入赔偿金基数，更能全面地反映劳动者的实际收入水平，保障劳动者的合法权益。比如劳动者长期稳定地有加班情况，加班费是其收入的重要组成部分，不将其纳入基数可能会使劳动者的赔偿受到损失。

所以，当遇到赔偿金基数是否包含加班费的问题时，建议劳动者先查看当地的相关法律法规和司法实践判例，也可以咨询当地的劳动仲裁机构或者专业律师，以确定自己所在地区的具体做法，从而维护自己的合法权益。