补工资是否需要上税？

补工资一般情况下是需要上税的。我们先来说说个人所得税，它是国家对个人取得的各项所得征收的一种税。个人取得的工资、薪金所得，属于个人所得税的应税范围。这里所说的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。同时，《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。也就是说，个人取得的工资收入，包括补发的工资，都要计入当年的综合所得来计算应缴纳的个人所得税。

在实际操作中，企业通常会把补发的工资合并到发放当月的工资中，按照累计预扣法来预扣预缴个人所得税。累计预扣法，简单来讲，就是扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表一，计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。如果计算结果为负值时，暂不退税。纳税年度终了后余额仍为负值时，由纳税人通过办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。

不过，不同地区对于补发工资的个人所得税处理可能会存在一定差异。有些地区可能允许将补发的工资分摊到所属月份分别计算个人所得税，以减轻纳税人的税负。所以，具体的处理方式，建议你咨询当地的税务机关或者专业的税务顾问，以确保准确纳税。