补发工资是否需要交个税？

补发工资是否需要缴纳个税，需要依据具体情况来看。

首先，我们来了解一下个人所得税的基本概念。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。这里的综合所得就包括工资、薪金所得。

对于补发工资的情况，在实际操作中各地税务机关有不同的处理方式。有些地区是将补发的工资并入发放当月的工资薪金所得中，一并计算缴纳个人所得税。也就是说，把补发的工资和当月正常发放的工资加在一起，按照综合所得的税率表来计算应缴纳的个税。比如，正常每月工资5000元，这个月除了正常工资又补发了上个月的5000元，一共10000元，就按照10000元来确定适用税率和速算扣除数计算个税。

然而，也有部分地区考虑到补发工资是对之前劳动报酬的补充支付，如果将其全部计入发放当月计算个税，可能会使纳税人适用更高的税率，导致税负增加，不太公平。所以这些地区允许将补发工资分摊到所属月份，与原月工资合并计算应纳税额，再减去原月已缴纳的税额，得出应补缴的税额。比如，之前每月工资4000元未达起征点不用交税，现在补发3个月共12000元，分摊到每个月就是4000元，依然未达起征点，可能就无需补缴个税。

所以，补发工资是否缴纳个税以及如何缴纳，要以当地税务机关的具体规定和操作办法为准。建议遇到补发工资情况时，及时与单位财务人员沟通，也可以向当地税务机关咨询了解准确的政策和操作流程。