将安全风险转给劳务公司是否合法？

从法律角度来看，将安全风险转给劳务公司是否合法，不能一概而论，需要分情况来判断。

首先，我们要理解安全风险的含义。安全风险一般指在生产经营活动中可能发生的导致人员伤亡、财产损失等不良后果的可能性。在我国法律体系中，《中华人民共和国民法典》是规范民事合同行为的重要法律依据。合同双方可以在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上约定各自的权利和义务。

如果这种风险转移是基于双方真实的意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么在一定程度上是合法有效的。比如，劳务公司具备相应的资质和能力，能够合理承担该安全风险，并且双方在合同中明确约定了风险转移的具体范围、条件和责任承担方式等内容。这种情况下，双方的约定通常会受到法律的保护。

然而，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位对本单位的安全生产工作负有主体责任，这是一种法定责任，不能通过合同约定的方式完全免除。即使与劳务公司签订了风险转移的合同，如果出现安全事故，生产经营单位仍然可能需要承担一定的法律责任。例如，若生产经营单位在明知劳务公司不具备相应安全保障能力的情况下，仍将安全风险转移给它，一旦发生事故，生产经营单位可能无法凭借合同完全免责。

此外，如果合同中的风险转移条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。当合同被撤销后，相关的风险转移约定就不再具有法律效力。所以，企业在考虑将安全风险转移给劳务公司时，一定要谨慎处理，确保合同约定合法、合理、公平，并且不能违反法定的安全生产责任。