没交社保算不算工龄？

在我国的法律规定中，工龄指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工对社会和企业的贡献大小以及工作时间的长短。工龄又分为一般工龄和连续工龄，一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间；连续工龄则是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

对于没交社保是否算工龄这个问题，要分情况来看。一般情况下，如果是实行养老保险个人缴费制度之后参加工作的人员，通常只有缴纳了社保，其工作时间才会被认定为工龄。因为在这种制度下，社保缴费记录是认定工龄的重要依据。依据《社会保险法》等相关规定，职工参加基本养老保险，个人缴纳的养老保险费用会累计计算缴费年限，而这个缴费年限在很多时候就等同于工龄。例如，在计算养老金待遇时，缴费年限是一个重要的计算因素。

然而，在实行养老保险个人缴费制度之前，存在一些特殊情况。如果职工能够提供有效的档案材料，如招工表、工资发放记录等，证明其在这段时间内确实存在工作关系，即使没有缴纳社保，这段工作时间也可能被认定为工龄。这是因为在过去的用工制度下，社保制度还不完善，不能以现在的社保缴纳标准来衡量当时的工作经历。例如，一些国有企业的老职工，他们早期的工作经历没有社保缴纳记录，但凭借档案材料等依然可以认定工龄。

所以，没交社保是否算工龄不能一概而论，需要结合具体的时间、工作情况以及相关证明材料等来综合判断。