不交五险一金是否算工龄？
我在一家小公司上班，公司一直没给我交五险一金。最近我打算换工作，听说工龄对之后的工资、福利啥的有影响，我 就想问问，像我这种没交五险一金的情况，之前的工作时间能算工龄吗？
张凯执业律师
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要弄清楚不交五险一金是否算工龄，我们得先明白工龄和五险一金的概念。工龄简单来说，就是职工从事工作的时间长度，它反映了职工工作的经验和资历。而五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
在我国法律规定里，工龄的计算主要依据职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。所以，从法律层面讲，判断是否算工龄主要看是否存在实际的劳动关系和劳动时间，而不是以是否缴纳五险一金为唯一标准。
实际操作中，如果有充分的证据能证明存在劳动关系，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，即便没有交五险一金，这段工作时间也是可以计算为工龄的。不过，在一些特殊情况下，比如计算养老金待遇时，养老保险的缴费年限是很关键的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里强调的是缴费年限，没交养老保险的这段时间虽然可能算工龄，但不会算入养老保险的缴费年限，这可能会对以后的养老金待遇产生影响。
综上所述，不交五险一金也可能算工龄，但会因不同的目的和用 途产生不同的结果。在涉及到权益保障时，建议尽量要求用人单位依法缴纳五险一金。