妇女节休假还支付工资合法吗？

首先，从法律规定来看，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

对于部分公民放假的节日期间，员工的工资支付问题，原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）有明确规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

也就是说，妇女节属于部分公民放假的节日，女员工在妇女节当天休假半天是合理合法享受权益的行为。企业给休假的女员工正常支付工资是符合法律规定的。因为这半天休假并非休息日，而是特定的部分公民的节日假，员工休假也属于正常的带薪休假。所以，妇女节休假还支付工资是合法的行为，这既保障了女员工的权益，也符合我国现行的劳动法律法规要求。