question-icon 妇女节休假还支付工资合法吗?

我想了解一下,在妇女节这天,女员工休假了,公司还按照正常情况给女员工支付工资,这样做合不合法呢?我不太确定这方面的法律规定,所以来问问。
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  • #妇女节休假
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首先,从法律规定来看,根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定,妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天。 对于部分公民放假的节日期间,员工的工资支付问题,原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函〔2000〕18号)有明确规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。 也就是说,妇女节属于部分公民放假的节日,女员工在妇女节当天休假半天是合理合法享受权益的行为。企业给休假的女员工正常支付工资是符合法律规定的。因为这半天休假并非休息日,而是特定的部分公民的节日假,员工休假也属于正常的带薪休假。所以,妇女节休假还支付工资是合法的行为,这既保障了女员工的权益,也符合我国现行的劳动法律法规要求。

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