工伤死亡赔偿认定难吗？

工伤死亡赔偿认定是否困难不能一概而论，这要综合多方面的因素来看。

首先，我们来明确一下工伤死亡认定的概念。工伤死亡认定是指劳动保障行政部门根据相关法律规定，对职工因工作原因导致死亡是否属于工伤进行确认的行为。通俗来讲，就是确定职工的死亡是不是因为工作而造成的，如果是，就可以按照工伤的标准来获得相应的赔偿。

《工伤保险条例》为工伤死亡认定提供了明确的法律依据。根据该条例第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果死亡情形清晰明确，证据充分，符合上述法律规定的认定条件，那么认定过程相对来说就不会太难。例如，职工在工作时间和工作场所内，因明显的工作原因遭遇事故死亡，并且有现场监控、证人证言等充足的证据，这种情况下，用人单位通常会积极配合申请，劳动保障行政部门也能较快地作出认定决定。

然而，如果存在一些复杂的情况，认定就可能会比较困难。比如，对于工作时间和工作场所的界定存在争议。有些工作性质比较特殊，工作时间和场所不固定，像销售人员经常需要外出跑业务，那么在外出期间发生的死亡事故，就需要仔细判断是否与工作有直接关联。还有，对于“因工作原因”的判断也可能存在分歧。例如，职工在工作岗位上突发疾病死亡，可能需要确定疾病的发生是否与工作强度、工作环境等因素有关。另外，如果用人单位不配合，不愿意提供相关证据或者故意拖延，也会增加认定的难度和时间成本。

总的来说，工伤死亡赔偿认定的难易程度取决于具体的案件情况。只要死亡情形符合法律规定，并且有足够的证据支持，按照法定程序进行申请，最终是可以获得合理认定的。