任职是先出文件还是先进行公示呢？

在我国的人事任职流程中，通常是先进行公示，之后再出任职文件。

公示是指在确定拟任人选后，将其有关情况通过一定的方式，在一定范围内进行公布，广泛听取群众意见的一种制度安排。它的目的在于接受社会监督，确保选拔任用工作的公开、公平、公正。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，实行党政领导干部任职前公示制度。提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

而任职文件则是对任职结果的正式确认和宣告。只有在公示期内没有出现影响任职的问题，或者对反映的问题已经核查清楚且不影响任职的情况下，才会正式出具任职文件，标志着任职程序的完成。所以，正常的任职流程是先公示，公示无异议后再出任职文件。