肯德基兼职缴纳社保有什么要求吗？

首先，我们来明确一下“兼职”在法律上对应的概念，一般来说可以分为非全日制用工和劳务关系两种情况。非全日制用工，指的是劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而劳务关系，则是劳动者与用工单位根据口头或书面约定，由劳动者向用工单位提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

对于非全日制用工这种兼职形式，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。参加基本医疗保险，可按照当地规定，以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。而工伤保险方面，根据《关于非全日制用工若干问题的意见》，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。所以，如果在肯德基兼职属于非全日制用工，肯德基有义务为员工缴纳工伤保险，而养老和医疗保险通常由员工自己负责缴纳。

要是属于劳务关系的兼职，劳务关系双方的权利和义务主要通过双方签订的劳务合同来确定。在这种情况下，社保缴纳一般不在劳务合同的强制要求范围内，是否为兼职人员缴纳社保，取决于双方在劳务合同中的约定。如果合同中没有相关约定，肯德基通常没有法律义务为兼职人员缴纳社保。