劳动赔偿金的赔付标准是什么？

劳动赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用。这是对劳动者合法权益的一种保护。

在我国，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金的计算是在经济补偿标准的基础上乘以二。

那么经济补偿标准又是怎样的呢？根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，如果一位劳动者在某单位工作了3年零4个月，其月平均工资是5000元。那么按照经济补偿标准，他可以获得3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。而如果是用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金的话，就是经济补偿的二倍，也就是17500×2 = 35000元。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。