劳动纠纷是否和法人有关系？

劳动纠纷是否和法人有关系，需要分情况来看。

首先，我们要明确法人的概念。法人不是指具体的某个人，而是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，像我们常见的公司就是典型的法人。在劳动纠纷中，劳动者签订劳动合同的主体通常是法人组织（公司），所以劳动纠纷主要是劳动者与法人组织之间的问题。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，法人组织（公司）作为用人单位，要履行一系列的法定义务，比如按时足额支付劳动者工资、为劳动者缴纳社会保险等。如果法人组织违反这些义务，就会引发劳动纠纷，此时法人组织要承担相应的法律责任。例如，公司拖欠工资，劳动者可以要求法人组织支付工资及相应的经济补偿。

然而，在某些特殊情况下，劳动纠纷也可能和法定代表人有关系。法定代表人是代表法人行使职权的负责人。如果法定代表人的个人行为导致了劳动纠纷，那他可能要承担个人责任。比如，法定代表人以个人名义向劳动者借款且未偿还，这就会引发与法定代表人个人相关的纠纷。另外，如果法人组织存在违法犯罪行为，法定代表人可能要承担行政责任甚至刑事责任。《中华人民共和国刑法》中有相关规定，对于单位犯罪，除了对单位判处罚金外，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要判处刑罚。这里的直接负责的主管人员就可能包括法定代表人。所以，劳动纠纷一般主要围绕法人组织，但在特殊情形下也会和法定代表人相关。