劳动争议到强制执行阶段该怎么办？

当劳动争议进入强制执行阶段，以下是一些需要了解的内容和可以采取的行动。

首先，要理解强制执行的概念。强制执行是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。在劳动争议中，就是让公司按照判决结果履行支付工资、经济补偿等义务。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，在这个阶段，作为申请执行人，也就是劳动者，需要积极配合法院的工作。你要向法院提供被执行人（公司）的财产线索，比如公司的银行账户信息、不动产信息、车辆信息等。因为法院执行的前提是发现被执行人有可供执行的财产。

法院在受理强制执行申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行义务。如果被执行人在规定时间内仍不履行，法院有权采取多种执行措施。例如，查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。

若被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行的，可能会触犯刑法，构成拒不执行判决、裁定罪。这时候，法院可以依法追究其刑事责任。

在整个执行过程中，你要保持和法院执行法官的沟通，及时了解执行进展情况。如果遇到执行困难，比如被执行人恶意逃避执行等情况，你可以向法院提供相关证据，协助法院推进执行工作。同时，要有一定的耐心，因为执行工作可能需要一定的时间和过程。