酒驾单位处理的最新规定是什么?
我酒驾被查了,现在特别担心单位知道后会怎么处理我。我平时工作表现还不错,但这次真的是犯了大错。我想了解一下现在单位对于酒驾员工处理的最新规定,不知道会不会直接开除我,还是有其他的处理方式呢?
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酒驾是一种违反交通安全法规的行为,当员工出现酒驾情况时,单位可能会依据不同情形和相关规定进行处理。 从法律层面来看,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(六)被依法追究刑事责任的。这里就涉及到酒驾的不同情况,如果酒驾只是一般的饮酒驾驶,没有达到醉酒驾驶的程度,通常不涉及刑事责任。一般的饮酒驾驶是指血液中酒精含量大于或者等于20mg/100ml,小于80mg/100ml,这种情况下会面临行政处罚,比如罚款、暂扣驾驶证等,但单位通常不能直接依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同。 然而,如果是醉酒驾驶,也就是血液中酒精含量大于或者等于80mg/100ml,那就触犯了《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的危险驾驶罪。一旦被认定为醉酒驾驶,会被依法追究刑事责任,面临拘役并处罚金。此时,单位依据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定,是可以解除与该员工的劳动合同的。 除了法律规定外,单位自身也可能有相应的规章制度。如果单位的规章制度明确规定,员工酒驾属于严重违反单位规章制度的行为,那么即使酒驾未达到被追究刑事责任的程度,单位也可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”规定,解除与员工的劳动合同。不过,单位的规章制度必须是合法制定的,即经过民主程序制定,并且向员工进行了公示。

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