酒驾单位处理的最新规定是什么？

酒驾是一种违反交通安全法规的行为，当员工出现酒驾情况时，单位可能会依据不同情形和相关规定进行处理。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这里就涉及到酒驾的不同情况，如果酒驾只是一般的饮酒驾驶，没有达到醉酒驾驶的程度，通常不涉及刑事责任。一般的饮酒驾驶是指血液中酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml，这种情况下会面临行政处罚，比如罚款、暂扣驾驶证等，但单位通常不能直接依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同。

然而，如果是醉酒驾驶，也就是血液中酒精含量大于或者等于80mg/100ml，那就触犯了《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的危险驾驶罪。一旦被认定为醉酒驾驶，会被依法追究刑事责任，面临拘役并处罚金。此时，单位依据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，是可以解除与该员工的劳动合同的。

除了法律规定外，单位自身也可能有相应的规章制度。如果单位的规章制度明确规定，员工酒驾属于严重违反单位规章制度的行为，那么即使酒驾未达到被追究刑事责任的程度，单位也可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”规定，解除与员工的劳动合同。不过，单位的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，并且向员工进行了公示。