question-icon 工伤管理办法条例的最新版本是怎样的?

我在工作中受了伤,想了解现在执行的工伤管理办法条例的最新版本内容,比如认定标准、赔偿流程这些方面,不知道新条例跟以前比有啥变化,希望能有详细的解答。
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  • #工伤条例
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工伤管理办法条例在我国主要对应的是《工伤保险条例》,该条例2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 ,根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订。以下为你通俗易懂地介绍一些关键内容。 首先是工伤认定。该条例第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这意味着,如果符合上述情况,员工就有很大可能被认定为工伤。 第十五条规定了视同工伤的情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。视同工伤和认定为工伤在待遇上基本是相同的。 第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情况。职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。这就把一些不应该认定为工伤的情况排除在外了。 在赔偿方面,条例规定了工伤保险基金支付的项目和用人单位支付的项目。比如,治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付;而停工留薪期内的工资福利等由用人单位支付。而且不同的伤残等级对应的赔偿标准也不一样,会根据劳动能力鉴定的结果来确定。 《工伤保险条例》的这些规定保障了劳动者在遭受工伤时能得到应有的权益和补偿,用人单位也有责任按照规定为员工参加工伤保险,以分散用人单位的工伤风险。

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