工伤管理办法条例的最新版本是怎样的？

工伤管理办法条例在我国主要对应的是《工伤保险条例》，该条例2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 ，根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订。以下为你通俗易懂地介绍一些关键内容。

首先是工伤认定。该条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这意味着，如果符合上述情况，员工就有很大可能被认定为工伤。

第十五条规定了视同工伤的情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。视同工伤和认定为工伤在待遇上基本是相同的。

第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情况。职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。这就把一些不应该认定为工伤的情况排除在外了。

在赔偿方面，条例规定了工伤保险基金支付的项目和用人单位支付的项目。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；而停工留薪期内的工资福利等由用人单位支付。而且不同的伤残等级对应的赔偿标准也不一样，会根据劳动能力鉴定的结果来确定。

《工伤保险条例》的这些规定保障了劳动者在遭受工伤时能得到应有的权益和补偿，用人单位也有责任按照规定为员工参加工伤保险，以分散用人单位的工伤风险。