企业用工自主权有哪些相关法律？

企业用工自主权是指企业在法律规定的范围内，自主决定招聘、使用、管理和辞退员工的权利。这一权利并不是毫无限制的，需要遵循一系列相关法律规定。

首先是《中华人民共和国劳动法》，它是我国劳动领域的基本法律。该法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，企业在招聘时不能因为民族、种族、性别、宗教信仰不同而进行歧视。例如，企业不能在招聘公告中明确表示不招收某一性别的员工。这保障了劳动者的平等就业权，也限制了企业在招聘环节的用工自主权，使其不能进行不合理的区别对待。

《中华人民共和国劳动合同法》也对企业用工自主权进行了多方面规范。在劳动合同的订立方面，企业必须与劳动者签订书面劳动合同，并且要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果企业不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动合同的解除和终止方面，企业不能随意辞退员工，必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。否则，企业可能需要向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国就业促进法》同样涉及企业用工自主权。该法规定企业应当依法保障职工的合法权益，不得实施就业歧视，应当为劳动者提供公平的就业机会。同时，政府鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，企业在一定程度上需要响应这些政策要求。

此外，《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》等法律法规也从不同角度对企业用工自主权进行了约束和规范。企业需要保障女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的合法权益，为员工缴纳工伤保险等社会保险费。总之，企业在行使用工自主权时，必须严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。