我国《劳动法》规定禁止用人单位招用哪些人员？

在我国，《劳动法》确实对用人单位的招聘行为进行了规范，明确禁止用人单位招用特定的人员。首先，《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这里的十六周岁是一个重要的年龄界限，不满这个年龄的孩子身心发育还不成熟，不适合进入劳动市场。如果用人单位招用了未满十六周岁的未成年人，就属于使用童工的违法行为。一旦被发现，用人单位将面临严厉的法律制裁。比如，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。情节严重的，市场监督管理部门还会吊销用人单位的营业执照。另外，对于一些特殊行业，即使劳动者已满十六周岁但未满十八周岁，属于未成年工，法律也有特殊的保护规定。虽然不是禁止招用，但用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是因为未成年工的身体还在发育阶段，这些工作对他们的身体健康可能会造成较大的损害。用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以保障他们的身体健康和正常发育。总之，用人单位在招聘过程中必须严格遵守《劳动法》的相关规定，禁止招用未满十六周岁的未成年人，同时对于未成年工要给予特殊的保护，确保他们的合法权益不受侵害。