索要拖欠劳务费有哪些法律依据？

索要拖欠劳务费是有明确法律依据的。首先，从合同角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。当你为他人提供劳务时，无论是否签订了书面合同，实际上都形成了一种劳务合同关系。若对方拖欠劳务费，就属于违反合同约定的行为。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这意味着，你有权要求对方支付拖欠的劳务费，并可以主张因对方违约给自己造成的损失。

从劳动保障的角度，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”在劳务关系中可以理解为劳务费。该法第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。所以，如果是在劳务关系中遭遇劳务费拖欠，你可以向劳动行政部门反映，要求其责令对方支付。

另外，《保障农民工工资支付条例》也为索要劳务费提供了有力保障。该条例第二条规定，保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。如果是农民工被拖欠劳务费，该条例从多个方面规定了保障措施，比如规定了建设单位、施工总承包单位等的责任，明确了清偿主体等。总之，在索要拖欠劳务费时，你可以依据这些法律规定，通过合法途径维护自己的权益。