人力资源章是否具有法律效力？

要判断人力资源章是否具有法律效力，我们需要从多方面来分析。首先，要理解法律效力的概念。法律效力指的是法律所赋予的，能够对当事人的权利和义务产生约束的效力。一个印章是否具有法律效力，关键在于它是否能够代表单位的真实意思表示。

一般来说，公章是公司最具代表性的印章，它代表着公司的整体意志。而人力资源章是公司内部部门的印章，通常用于人力资源相关的业务，比如员工的录用、考勤、工资等方面的文件。在特定的业务范围内，人力资源章是有其相应效力的。

根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。从这里可以看出，合同的形式多样，而印章是表明合同订立主体意思表示的一种方式。

如果人力资源章在公司的授权范围内使用，比如用于与员工签订劳动合同、出具员工的收入证明等人力资源相关事务，那么它是具有法律效力的。因为在这些事务中，人力资源部门是有相应职权的，其盖章行为可以被视为公司的意思表示。例如，公司明确规定人力资源部门可以使用人力资源章签订劳动合同，那么此时加盖人力资源章的劳动合同就是有效的。

然而，如果超出了授权范围使用人力资源章，比如用于对外签订重大的商业合同，那么其效力就可能存在问题。因为在这种情况下，相对方有理由怀疑该印章是否能代表公司的真实意思。此时，就需要看公司是否对该行为进行追认。如果公司追认了该行为，那么合同依然有效；如果公司不追认，那么该合同可能就不具有法律效力。

所以，人力资源章在其授权范围内使用是具有法律效力的，但超出范围使用则需要根据具体情况判断。在实际生活中，我们要根据印章的使用场景、公司的授权情况等来综合认定其效力。